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Pourquoi MySezame ?
A l'origine de mysezame, un constat

 Les enjeux environnementaux et sociaux peuvent être vus comme des opportunités 

Evolution des métiers & compétences

mysezame constat enjeux environnementaux et sociaux

 

50% des métiers actuels n’existeront plus dans 20 ans, et 65% des métiers qu’exerceront les élèves de maternelle n’existent pas encore.

L’innovation à impact social est un vivier des emplois de demain !

Croissance de la population & diminution des ressources

mysezame constat enjeux environnementaux et sociaux

 

En 2050, nous serons 9,5 milliards d’humains.

Pendant ce temps, nos ressources diminuent et la Terre se réchauffe.

Il est temps d’innover pour produire et consommer différemment !

Marché de la pauvreté = nouvelles opportunités business

mysezame constat enjeux environnementaux et sociaux

 

Dans 7 pays de l’UE, 16% de la population vit en-dessous du seuil de pauvreté.

Ceux que l’on appelle les « BOP » (Bottom of the Pyramid) sont des consommateurs potentiels, avec des besoins spécifiques.

Face à ce constat, une ambition

MySezame vise à grossir le rang des pionniers de l’innovation à impact social

MySezame Fanny Picard Alter Equity pionniers de l'innovation à impact social

Comme Fanny qui intègre des critères d’impact social dans chaque investissement de son fonds.

 

Fanny a crée AlterEquity, un des premiers fonds d’investissement responsable en France qui cherche une double rentabilité, économique et sociale.

MySezame Nicolas Fargette Perfesco pionniers de l'innovation à impact social

Comme Nicolas qui invente chez un grand électricien  les modèles d’énergie de demain. 

 

Au sein d’une startup du groupe EDF, Perfesco, Nicolas invente des nouveaux produits et business modèles pour accompagner ses clients vers des solutions d’efficacité énergétique et de baisse des consommations.

MySezame Said Hammouche pionniers de l'innovation à impact social

Comme Said qui fait de la diversité une force pour les entreprises, grâce à son cabinet de recrutement.

 

En 2007 Said a lancé MoZaik RH, 1er cabinet de recrutement non-profit, qui collabore avec des centaines d’entreprises pour les aider à recruter des talents issus de la diversité, et promouvoir la diversité comme une force de l’entreprise. Déjà plus de 3000 recrutements à son actif !